Este trabajo surge la necesidad presentar al mundo el análisis las tendencias y perspectivas de la gestión humana desde el punto de vista del desempeño organizacional, en relación con las políticas y estrategias. Para lo cual se compararon las variables empresas, políticas y estratégicas, sistemas de gestión y el capital humano, y con base en ello se diseñó y aplicó una encuesta con observación controlada, la que permitió encontrar similitudes y algunas diferencias significativas entre ellas. Además se realizó una comparación de la literatura existe al respecto para poder establecer relación de este estudio con las teorías encontradas.